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2020年高級會計師考試復習試題及答案九

財營網  2020-05-15【

  案例分析題

  甲公司是一家制造業企業,生產一種產品,該產品生產工藝流程比較成熟,生產工人操作技術比較熟練,管理水平較高,公司實行標準成本制度,定期進行標準成本差異分析。甲公司本月實際生產該產品6000件,實際耗用A材料15000千克,A材料的實際價格為28元/千克;實際耗用工時為31000小時,實際直接人工工資總額為651000元,變動制造費用為837000元。其他相關數據如下表所示:

  直接材料、直接人工和變動性制造費用標準成本

項目

直接材料

直接人工

變動制造費用

價格標準

30元/千克

20元/小時

25元/小時

用量標準

2千克/件

5小時/件

5小時/件

  要求:

  1.計算該產品的直接材料價格差異、直接材料數量差異和直接材料成本差異。

  2.計算該產品的直接人工工資率差異、直接人工效率差異和直接人工成本差異。

  3.計算該產品的變動制造費用耗費差異、變動制造費用效率差異和變動制造費用成本差異。

  4.對各個成本差異進行責任分析說明。

  【參考答案及分析】

  1.直接材料價格差異=15000×(28-30)=-30000(元)

  直接材料數量差異=(15000-6000×2)×30=90000(元)

  直接材料成本差異=-30000+90000=60000(元)

  【知識點】標準成本法

  2.直接人工工資率差異=(651000/31000-20)×31000=31000(元)

  直接人工效率差異=(31000-6000×5)×20=20000(元)

  直接人工成本差異=31000+20000=51000(元)

  【知識點】標準成本法

  3.變動制造費用耗費差異=(837000/31000-25)×31000=62000(元)

  變動制造費用效率差異=(31000-6000×5)×25=25000(元)

  變動制造費用成本差異=62000+25000=87000(元)

  【知識點】標準成本法

  4.(1)材料價格差異是在采購過程中形成的,應由采購部門對其作出說明,如供應商價格變動、未按經濟訂貨批量訂貨、不必要的快速運輸方式、緊急訂貨等。

  材料數量差異是在耗用過程中形成的,應該由生產部門負責,如操作失誤造成廢品廢料增加、操作技術改進等,反映了生產部門的業績的控制標準。

  (2)直接人工工資率差異由加班或使用臨時工、出勤率變化、工資率調整等原因形成,一般來說應該由勞動人事部門負責。

  直接人工效率差異由工作環境、工人經驗、勞動情緒、作業計劃等原因形成,主要是生產部門的責任。

  (3)生產部門有責任將變動性制造費用控制在彈性預算限額之內,變動制造費用耗費差異一般應該由生產部門負責。

  實際工時脫離了標準造成變動性制造費用效率差異,其原因與人工效率差異相同,一般應該由生產部門負責。

責編:zj10160201

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