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2020年初級會計師《經濟法基礎》模擬試題十六

財營網  2020-05-15【

  第二關:勞動合同

  【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有( )。(2017年)

  A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工,用人單位應支付加班工資

  B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

  C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的,應提前在最近的工作日支付

  D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

  【答案】BCD

  【解析】選項A:在部分公民放假的節日期間(如婦女節),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付“工資報酬”,但不支付“加班工資”。

  【例題·單選題】2010年4月1日,張某到甲公司工作,2016年8月1日,雙方的勞動合同期滿,甲公司不再與張某續簽。已知勞動合同終止前12個月,張某月平均工資5000元,甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中,正確的是( )。(2017年)

  A.4500×6=27000(元)

  B.4500×7=31500(元)

  C.5000×5.5=27500(元)

  D.5000×6.5=32500(元)

  【答案】D

  【解析】(1)工作年限:每滿1年支付1個月工資標準的經濟補償金;6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,按半個月算;本題張某在甲公司工作6年零4個月,工作年限應為6.5年。(2)計算方法:張某的工資(5000元)未超過當地職工月平均工資(4500元)的3倍,正常計算即可,即甲公司應當向張某支付的經濟補償金=工作年限×月工資=6.5×5000=32500(元)。

  【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有( )。(2017年)

  A.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資

  B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

  C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付

  D.工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項A:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資;(2)選項B:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(3)選項C:用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付;(4)選項D:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  【例題·判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期,如遇節假日或休息日,則應該延遲至最近的工作日。( )(2018年)

  【答案】×

  【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應“提前”在最近的工作日支付。

  【例題·單選題】2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國慶節)、10月15日(周六)分別加班1天,事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制,李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。(2017年)

  A.300×300%+300×300%=1800(元)

  B.300×300%+300×200%=1500(元)

  C.300×100%+300×200%=900(元)

  D.300×200%+300×150%=1050(元)

  【答案】B

  【解析】(1)用人單位依法安排勞動者在法定休假日(如國慶節)工作的,無論是否安排補休,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的“300%”支付勞動者工資,排除選項CD;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日(周六日)工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的“200%”支付勞動者工資,排除選項A。

  【例題·單選題】2014年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術人員,月工資15000元,7月1日,吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費,遂通知甲公司解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定,下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中,正確的是( )。(2015年)

  A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元

  B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元

  C.吳某單方面解除勞動合同,甲公司無須向其支付經濟補償金

  D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元

  【答案】B

  【解析】(1)吳某的月工資15000元已經超過了當地上年度職工月平均工資4000元的3倍,只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月,應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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